为调动员工的积极性,同兴瑞这次是出绝招了，虽说同兴瑞就是一个生产充电器的小厂,但是里面的“内容”可是极其的丰富的，就拿这次改革制度来说吧，为了调动员工的积极性,员工的积分制度就此诞生了。
员工积分制度如下：
一、扣分制度
1.上下班未打卡者一次-1分；迟到者一次-1分；提前下班者一次-1分.一个月未迟到早退者 10分。
2.上班穿拖鞋者一次-1分，上班未穿工衣者一次-1分，一个月未穿拖鞋，穿工衣者 10分。
3.开会迟到者每次-1分，未参加者每次-2分，对应直接上司-1分。
4.生产时制造问题者-1分，玩手机者-1分，大肆喧哗者-1分。
5.不服从领导安排者一次-1分。
二、加分制度
1.积极参加活动者每次 5分，主导者 10分。（部分活动按活动性质给予适当分数，提前行政部把具体信息下达下去）
2.生产时，发现问题提出者一次 1， 提出问题并独自解决问题者 5分；
当然，员工积分制度刚出来，很多员工还不习惯，心里和嘴上都有些别扭，可是在调节一段时间里，很多制度更加完善了，而工厂的气氛也在日日剧升。
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