同兴瑞科技,从成立以来,都是自主创业,一点一滴的累积起来的成果,现在公司花了几十万的血本,进行升级,无论是从产品,还是从人员素质，都是一个挑战和提高,但是对于一些人员的提升力和素质等思维还是没有办法跟上节奏。
作为一个管理人员最基本的能力我认为就是打字速度,好的公司把打字速度订在60字/分；差一点的公司把速度订在40字/分；而同兴瑞人员像把打字速度定在40-50之间,制定的目标却没有办法实现,原因是根本上达不到标，从这一点证实，人员的心里素质还是没有提高到位；
虽说同兴瑞是一个小小的充电器生产的工厂,但是理念和文化都不差, 中国文化的12孝道,还有小团队的建设,整个气息,和整体的形象都是高大尚的表现,但是人员的进度跟不上,那么就算整体装修都是高端前沿的体现,进展也是非常缓慢的,这是一个非常薄弱的环节，要想提高整体的形象,还是得从个人入手做起,个人的能力提升了,才能带动其他人员的能力，就像中国致富一样“一部分人富起来,再带动其他人一起富起来”；
小小的手机充电器生产厂家,区区1236平米的一栋厂房,但是给予的厚望却很大,这个足以让人们 看见与体验的，希望同兴瑞的精英们，希望能有这种意识感，一起为同兴瑞加油.
